Publicaties

22 Jul 2010 - bron/auteur:

Vanwege de economische crisis acht de overheid het wenselijk de arbeidsmarktparticipatie van jongeren te bevorderen. Daarom is het sinds 9 juli 2010 mogelijk om jongeren tot 27 jaar vaker én langer op basis van een tijdelijk contract te laten werken. Deze nieuwe regeling loopt tot 1 januari 2012. Vóór 9 juli 2010 gold voor alle werknemers dat na 3 tijdelijke contracten en/of na een dienstverband van totaal langer dan 3 jaar automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze regeling geldt nog steeds voor werknemers van 27 jaar of ouder. Voor werknemers die jonger zijn dan 27 jaar geldt nu dat pas na 4 tijdelijke contracten en/of na een dienstverband van langer dan 4 jaar automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij de berekening van de dienstverbanden van 3 respectievelijk 4 jaar geldt dat tussenpozen van niet meer dan 3 maanden worden meegeteld. Bij tussenpozen van langer dan 3 maanden begint de telling van de lengte van het dienstverband en het aantal contracten opnieuw. In sommige CAO’s komen afwijkende regelingen met betrekking tot tijdelijke contracten voor. De grens van 27 jaar is een ‘ijzeren grens’: zodra de werknemer tijdens het vierde contract 27 jaar wordt, wordt zijn contract automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Voor werkgevers is het dus belangrijk om in de gaten te houden dat het vierde contract eindigt vóórdat de werknemer 27 jaar wordt. Daarnaast geldt de regeling alleen voor nieuwe contracten. De contracten van jongeren die al vóór 9 juli 2010 werkzaam waren op basis van een vierde contract en/of gedurende een langere periode dan 3 jaar zijn op basis van de oude regeling automatisch al omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Van de nieuwe regeling kan dus gebruik worden gemaakt als op of na 9 juli 2010 het vierde contract worden aangegaan en/of de periode van 3 jaar worden overschreden.